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培训理念:

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通过内外兼修的方式,提升员工知识、技能和态度等综合素质水平,促进公司与员工共同发展,打造具有竞争力的学习文化和学习型组织。

培训体系:

公司建立相应培训体系,在课程研发、师资及学员等方面进行管理,具体内容如下图。

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